试用期社保要交吗？新入职员工必看！

在新职业开始时，许多初入职场的朋友都会有一个疑问：试用期社保要交吗？这是个不容小觑的难题，涉及我们每个人的权益。下面就来聊聊这个话题，希望能帮助你更好地领会试用期的社保缴纳难题。

试用期缴社保的法律规定

我们需要知道的是，社保的缴纳是有严格法律规定的。《社会保险法》第五十八条明确指出，用人单位有责任在员工入职后30天内为其办理社保登记。也就是说，不管你是在试用期还是正式员工，只要你与公司建立了劳动关系，单位就得为你缴纳社保。这是不是让你稍微放心了一些呢？

为何试用期也需缴纳社保？

那么大家肯定会问了：何故即使在试用期也要缴纳社保呢？这里面其实是为了保护员工的合法权益。试用期并不意味着一个人就没有权利。如果由于各种缘故导致社保漏交，员工在后续福利和保障方面就会受到影响。那么，未来看病、生育或者退休时，又会怎样保障呢？试用期间的社保缴纳，可以让你在职场中更有底气，对吧？

试用期社保能否补缴？

在试用期结束后如果你与公司签订了正式合同，出现社保缴纳不及时的情况，可以考虑补缴。按照政策规定，单位和员工可以依法补缴在劳动关系存续期间的社保。因此，如果你在试用期内没有缴纳社保，也不要慌张。要注意的是，补缴也是有时刻限制的，未雨绸缪总是好的，建议积极与HR沟通，确保自己的社保缴纳情况。

关于合同的签订

最终，我们还得提到一个常见难题：试用期能不签合同吗？答案是肯定的！根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起就应与劳动者建立劳动关系，并应当签订书面劳动合同。如果在试用期内未签合同，单位可能会面临支付双倍工资的风险。因此，还是建议新入职的朋友们，尽早与公司明确合同的签署，确保自己的权益得以保障。

拓展资料

小编认为啊，试用期社保是必须交的，这不仅是法律的规定，更是保障我们自己权益的重要措施。在职场上，领会这些制度对我们每个人都至关重要。希望这篇文章能帮到你，让你对试用期的社保缴纳有一个清晰的认识！如果还有更多疑问，欢迎随时留言讨论哦！